Как я разобрался с онлайн-рекрутингом, перейдя к информации

Сидя перед монитором в очередной рабочий день, я задумался: а правильно ли поступил, решив полностью перейти на удалённый подбор персонала? перейти к информации кажется таким простым решением, но когда начинаешь копать глубже...

Помните, как раньше все ходили в офисы, заполняли бумажные анкеты? Сейчас же – всё онлайн. С одной стороны, удобно, а с другой... Опасности то какие подстерегают!

Мои первые шаги в онлайн-рекрутинге

Когда я только начинал работать с цифровыми платформами для подбора персонала, меня поразило количество доступных инструментов. Кажется, можно найти любого специалиста за пару кликов. Но потом начал замечать нюансы.

Знаете, сколько времени уходит на проверку данных кандидатов? Иногда думаешь: может, я слишком многого хочу? Хочу и быстрого результата, и стопроцентной надёжности. А это не всегда возможно.

Подводные камни цифрового рекрутинга

Однажды наткнулся на идеального, казалось бы, кандидата через популярную платформу. Всё красиво: профиль, рекомендации, тесты. А потом выяснилось – человек просто хорошо умеет "продавать" себя в сети. Реальные навыки совсем не соответствовали заявленным.

И таких историй – масса. Фейковые профили, накрученные рейтинги, купленные сертификаты. Особенно часто это встречается в IT-сфере. Там вообще полный Wild West творится.

Что делать дальше?

Я много раз спрашивал себя: может, стоит вернуться к старым методам? Но нет – прогресс не остановить. Просто нужно быть умнее. Например, я начал использовать комбинированный подход.

Да, технологии помогают быстро найти кандидатов. Но личное общение, видеоконференции, тестовые задания – всё это остаётся важным. Особенно когда речь идёт о ключевых позициях в компании.

Что я узнал о безопасности данных

Тут вообще отдельная песня. Сколько раз слышал истории о том, как базы кандидатов утекали в сеть. А мошенники только и ждут, чтобы воспользоваться чужой информацией.

Поэтому сейчас внимательно изучаю политику безопасности каждой платформы. Смотрю, как они шифруют данные, где хранят информацию. Даже если это чуть дороже – безопасность важнее.

Время делать выводы

Недавно сидел вечером, размышлял: а что дальше? Платформы будут развиваться, технологии совершенствоваться. Но человеческий фактор никуда не денется.

Да, перейти к информации онлайн – это удобно. Но нельзя забывать о базовых принципах: проверка, перепроверка, ещё раз проверка. И интуиция – она ещё никогда не подводила.

Главное – найти баланс между технологиями и живым общением. Не зацикливаться на одном способе подбора, а использовать все доступные инструменты. И помнить: идеальной системы не существует, есть только подходящие решения для конкретных ситуаций.